企业保障

守护企业依赖的人。

员工福利与关键人物规划,可以在重要人员受影响时支持福祉、留才与持续经营。

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01

不同人员,对生意有不同影响

考虑创办人、营收主力、技术专才、营运负责人,以及整个团队。

02

为人员缺口做准备

讨论应包括招聘、康复或重组所需的财务与营运时间。

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